【今日案例】

      李**自2012年7月入职某饮品连锁品牌，入职后未签定劳动合同，一个月后与该饮品连锁品牌签定了一份《合伙人协议》，该协议文件包含但不限于如下内容：

　　一、为充分调动员工的积极性，制定本协议;....... 三、甲乙双方为合伙人形式，在甲方出资建设的门店范围内，甲方指定乙方任****门店的店长一职，并且甲方有权视经营和业绩情况，对乙方的工作门店和职务进行调整;......五、乙方要在***店，实现月营业额****的任务，并按阶段分红，乙方合伙期间的工资基数由甲方确认;六、乙方需每日晚8点前汇报当日业绩情况;七、乙方需向甲方周期性汇报库存情况;......十二、乙方必须重视公司品牌信誉、执行品牌和企业文化，无条件遵守公司考勤管理和各项规章制度;......2016年8月，该品牌决定关闭李**所在的门店，并发出解约函给李**，内容大概是因市场原因，成本居高不下，李**所合伙的门店已经无法实现赢利，现解除与李**的合伙关系等。

　　李**提出由该饮品公司支付解除合同的经济补偿金，但该饮品公司以双方不存在劳动关系，一直以来都是合伙人关系为由拒绝。李**可以申请仲裁，要求确认双方为劳动关系，并进行下一步的补偿申请，原因如下：

　　从李**的工作状态以及双方的合伙协议上可以看出，虽然协议的名义是“双方合伙合作"，但内容体现出来的并不是平等的民事主体之间的法律关系，反而更多的是饮品公司与李**的管理和被管理的关系，符合建立劳动关系的基本特征。

　　合伙关系指的是与他人合伙经营商店，自负盈亏，自担风险，这属于合伙关系，合伙人之间地位平等;劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的关系，双方地位不平等。